機械学習の考え方を応用すれば、面接をハックできるかもしれない。 面接官が学習している採用候補者のデータはある程度決まっている。それはなんで決まっているかというと、その面接官だけが1人の好みで会社に必要な人材を採用するわけではないから。会社の論理によって必要な人材を決めているから、その採用候補者を決めるための機械学習ライブラリのようなものが社内にあってその基準を満たしているかどう … 続きを読む 機械学習の考えを人生の様々な場面に応用させる