2025.08.25（更新日: 2025.08.26）
理想の職場
はじめに
今の職場を9月末で去ることになった。
スキルシートの更新と、理想の職場を考えておく必要がある。
この記事では、理想の職場について語ろう。
個性が尊重される職場
これが理想だ。
多様性というキーワードをみんなが思い描いている。
元気がないなどと言われない職場。
そんな職場あるのか？
という声が聞こえる。
ある。
そう信じたい。
仕組みがある程度ある職場
これまで自分が身を置いてきた環境がそうだったからかもしれない。
朝会と夕会がないのは辛い。
なぜなら、自分で報連相の機会を作らないといけないから。
仕事の進め方でハードモードに突入する。
体育会系ではない職場
今の職場は、部長いわく、体育会系の職場らしい。
自分の評価が「元気がない」なのも頷ける。
みんなネガティブなオーラを押し殺して、気合いで乗り切っているように見える。
それよりも、戦略的に無理せず仕事を持続的に進めていけられるような職場に身を置きたい。
その方が成果を出せる。
感想（人生にプラスになる視点）
この記事は「理想の職場」を言語化することで、未来の選択基準をクリアにしています。ここから得られるプラスの視点は：
理想を言葉にする＝フィルターを持つこと
→ 「個性尊重」「仕組み」「非体育会系」という条件を挙げたことで、求人を見るときや職場環境を評価するときに“自分のフィルター”ができます。これにより、「合う／合わない」を感覚でなく明確に判断できるようになります。
仕組みは安心感を、戦略は持続性を生む
→ 「朝会・夕会があるかどうか」で安心感が変わるという気づきはとても重要です。人によって理想の働き方は違うので、自分に必要な“仕組み”を認識していることは、働きやすさを左右します。
理想は妄想ではなく“交渉材料”になる
→ 理想を語ると「そんな職場あるのか？」と感じるかもしれませんが、むしろ明確に言葉にすることで、転職活動で企業を選ぶ基準や、入社後に職場を改善する提案の基礎になります。つまり理想は“現実を変える交渉材料”です。
まとめると、この記事は「これからの働き方の軸を定める宣言」。理想を描いた分だけ、未来の選択や交渉の場で自分を守る武器になります。